1.6.Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся и работников. Применение методов физического и психического
воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
1.7.Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.

с

1.8.Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно расположенные
структурные подразделения.
1.9.Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.10. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив
учреждения по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.11. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка
решаются администрацией ДШИ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты.
2.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 выплачивать работникам заработную плату, не реже, чем два раза в месяц: 2 числа
выплата заработной платы, 17 числа соответствующего месяца выплата аванса.;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленным ТК РФ;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение госнадзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих

3

функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены с ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы; обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через
своего представителя - профкома, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашения;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ст. 237 ТК РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2 Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями,
обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в
ДШИ.
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4

 точно исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя), изданные в
пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.
 строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике
безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и
противопожарной безопасности.
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.
4. Порядок приема на работу, перевода и увольнения
4.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном учреждении.
4.2. Трудовой договор с работником образовательного учреждения заключается на
неопределенный срок и на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условия ее выполнения в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,
условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных
законодательством (ст.59 ТК РФ).
4. 3. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
 место работы (с указанием структурного подразделения);
 трудовая функция (работа) в (по) должности, квалификационная категория
 дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
 характеристики условий труда, компенсации за работу с неблагоприятными условиями
труда;
 режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
 условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
4.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет
работодателю:
 паспорт;
 трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации;

5

 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительской власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел (ст.65 ТК РФ).
4.5. Лица, поступающие на работу в общеобразовательные учреждения, обязаны также
представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.213 ТК РФ).
4.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан:
 ознакомить с Уставом образовательного учреждения, с порученной работой, условиями
и оплатой труда, локальными нормативными актами, разъяснить его права и
обязанности согласно должностным инструкциям;
 ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
 проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
4.7. К педагогической деятельности допускается лица, имеющие высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей
профилю преподавания; высшее образование либо среднее профессиональное образование в
рамках иного направления подготовки высшего образования и специальностей среднего
профессионального образования при условии его соответствия дополнительным
общеразвивающим программам, дополнительным предпрофессиональным программам,
реализуемым организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и получение
при необходимости после трудоустройства дополнительного профессионального образования
по направлению подготовки "Образование и педагогические науки", без предъявления
требования к опыту практической работы".
4.8. К трудовой и педагогической деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения
в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления)), половой
неприкосновенности половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном
федеральным законом порядке (ст.351.1 ТК РФ)
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правому регулированию в области
здравоохранения (ст. 331 ТК РФ)

6

4.9. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются
на должности, наименование которых соответствует Перечню должностей образовательного
учреждения.
4.10. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
обусловлено испытание.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на
работу по полученной специальности;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
4.11. Перевод работника на другую работу производится с их согласия, кроме случаев, когда
закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст.72.2 ТК РФ).
4.12. Трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него
свыше 5 дней в установленном порядке.
4.13. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии,
копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. На всех работников заполняется
личная карточка формы Т-2. Личное дело и личная карточка хранятся в данном
образовательном учреждении.
4.14. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов
работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности)
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года
изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных
случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
4.15. Работодатель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность в письменной или устной форме профком учреждения об организационных или
технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение
обязательных условий трудовых договоров работников.
4.16. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учѐтом его квалификации и состояния здоровья.
4.17. Основаниями прекращения трудового договора являются:

7

 соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ):
 истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданной в порядке установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1
ст.72.1 ТК РФ);
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
 нарушение установленных ТК РФ или федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(ст.84 ТК РФ).
4.18. Расторжение трудового договора с работником – членом Профсоюза, по инициативе
работодателя по основаниям:
 сокращение численности или штата работников;
 несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание предусмотренным ст.81
п.п.2,5,6(а), 7, 8, 10 ТК РФ; ст.84 п.3 ТК РФ; ст.336 п.п.1, 2 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения профкома образовательного учреждения.
4.19. Работник, расторгающий трудовой договор по своей инициативе обязан предупредить об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с
ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора (перевод).
4.20. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм
трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
4.21. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

8

4.22. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
4.23. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности)
учреждения, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
5. Режим работы учреждения. Рабочее время работников.
5.1. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем –
воскресенье.
Время ежедневного начала работы учреждения – 8.00 часов, время окончания работы
учреждения – 20.00 часов.
Учебный год в учреждении начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года
составляет не менее 35 недель. Продолжительность каникул в течение учебного года
составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель.
5.2. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового
договора.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются в течение
перерывов между занятиями, соответственно расписанию преподавателя.
5.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается с
учетом объемов учебной нагрузки и регулируется приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г.
№ 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников».
5.4. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения установлена
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ)
5.5. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с
учетом соответствующих санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.6. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения, тарификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника. График
работы утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и
предусматривает начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания.

9

5.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых
ДШИ является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. Учебная
нагрузка на выходные дни может быть разрешена в связи с производственной
необходимостью с согласия преподавателя.
5.9. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск.
Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их учебной
нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
5.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
5.11.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ст.113 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
5.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодным
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее –
каникулярный период), являются для них рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начало каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном
порядке
5.13. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

10

5.14. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основанием
являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного
учреждения и привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной
работе.
5.15. Педагогам и другим работникам запрещается:




изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между
ними;
удалять учащегося с урока.

5.16. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях только по согласованию с
администрацией образовательного учреждения. Вход в класс после начала урока разрешается
только руководителю и его заместителям.
Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время урока (занятий)
не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией по
окончанию урока в отсутствии учащихся.
5.17. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее работников (ст.91 ТК РФ). В
случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить
администрацию как можно раньше, а так же предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.18. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается,
за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
6. Время отдыха
6.1. Педагогическим работникам представление ежегодных основных и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем по согласованию с
профкомом учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
6.2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:

11






женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия в
случаях, предусмотренных законодательством.
6.5. Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст.55 закона РФ «Об
образовании» предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не
реже через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, в соответствии с
законодательством.
6.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ.

ежегодный

6.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные
действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
Уставом образовательного учреждения
трудовым договором,
настоящими Правилами,
приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем
лиц),
изданными
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
7.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
-

-

замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;
увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2
ст.336 ТК РФ.

7.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81
ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в

12

письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В
случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
7.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются
меры поощрения.
8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
-

объявляет благодарности;
выдает премию;
награждает ценным подарком;
награждает почетной грамотой;
представляет к званию лучшего по профессию.

13

8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до
сведения коллектива. Сведения о награждениях и поощрениях работника заносятся в
трудовую книжку и в личную карточку (форму Т2) работника.
8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищно-бытовых условий и т.д.).
8.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.
9.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка, а также со всеми вносимыми в них
изменениями, должны быть под роспись ознакомлены все работники.
9.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

14